12.12.2019 | 
Հասարակություն
«ԵԹԵ ՄԱՐԴԻԿ ՈՒԶՈՒՄ ԵՆ ԱՎԵԼԻ ՇԱՏ ԳՈՒՄԱՐ ՍՏԱՆԱԼ, ԱՊԱ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆԸ ՊԵՏՔ Է ՕՊՏԻՄԱԼԱՑՎԻ». ԳԵՂԱՄ ԳԵՎՈՐԳՅԱՆ
«ԵԹԵ ՄԱՐԴԻԿ ՈՒԶՈՒՄ ԵՆ ԱՎԵԼԻ ՇԱՏ ԳՈՒՄԱՐ ՍՏԱՆԱԼ, ԱՊԱ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆԸ ՊԵՏՔ Է ՕՊՏԻՄԱԼԱՑՎԻ». ԳԵՂԱՄ ԳԵՎՈՐԳՅԱՆ
ԵՊՀ ղեկավարության և Արհմիության միջև ստեղծված լարված իրավիճակի վերաբերյալ պարզաբանում ստանալու համար զրուցել ենք ԵՊՀ ռեկտորի ժամանակավոր պաշտոնակատար պարոն Գեղամ Գևորգյանի հետ:

- Պարո՛ն Գևորգյան, ինչի՞ց սկսվեց Ձեր և ԵՊՀ արհմիության միջև հակասությունը:

 

- Հուլիսին ինձ դիմեցին համալսարանից, թե ինչու է իրենցից գանձվում Արհմիության անդամավճարը, այն պարագայում, երբ իրենք Արհմիության անդամ չեն: Դրա համար հուլիսի 8-ին ես հրաման տվեցի, որ Արհմիության անդամավճարները գանձվեն աշխատողի դիմումի համաձայն: Այսինքն՝ աշխատողը հաշվապահություն պետք է ներկայացներ դիմում, որով խնդրում էր, որ անդամավճարն իր աշխատավարձից փոխանցվի Արհմիության հաշվին: Այդ ժամանակ Արհմիության նախագահը հղում արեց Կոլեկտիվ պայմանագրին, որով գործատուն, այսինքն՝ ռեկտորը, պարտավորվում էր աշխատողներից, շեշտում եմ աշխատողներից, այլ ոչ թե Արհմիության անդամներից, կատարել գանձում՝ հօգուտ Արհմիության: Դա Աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում է, որովհետև որևէ մեկն իրավունք չունի տնօրինելու մարդու աշխատավարձը՝ չհաշված օրենքով սահմանված դեպքերը: Այդ ժամանակ Արհմիության նախագահը ներկայացրեց ցուցակ, թե ովքեր են Արհմիության անդամ դառնալու համար դիմում գրել: Այդ դիմումներում նշված էր նաև, որ խնդրում են իրենց աշխատավարձի մեկ տոկոսը գանձել՝ հօգուտ Արհմիության: Արհմիության նախագահի ներկայացրած դիմումների քանակը 1970 էր: Հետագայում մենք պարզեցինք, որ հօգուտ Արհմիության մոտ 900 հոգու անդամավճար է գանձվել այն դեպքում, երբ այդ մարդիկ անդամ չեն եղել: Այդ գումարը կազմում է ավելի քան 6.7 մլն դրամ: Ի դեպ, վերջերս գրություն եմ ուղարկել Արհմիության նախագահին, որ վերադարձնի այդ գումարը, որպեսզի մենք էլ կարողանանք այդ մարդկանց վերադարձնել իրենց փողերը: Խոսքը միայն 2019 թվականի մասին է: Եթե հետ գնանք, իսկ մենք պետք է հետ գնանք, ապա պարտքն ավելի մեծ կլինի, և նա պարտավոր է վերադարձնել այդ գումարը:

 

Քանի որ Արհմիության նախագահը հղում էր անում Կոլեկտիվ պայմանագրին, դա պատճառ դարձավ, որ ես նախաձեռնեմ պայմանագրի խզումը: Ըստ Կոլեկտիվ պայմանագրի՝ կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է խզել, լուծել պայմանագիրը՝ այդ մասին 3 ամիս առաջ տեղյակ պահելով մյուս կողմին, ինչը ես արել եմ: Նա դիմել է դատարան, որն անհասկանալի պատճառներով գործը վարույթ է ընդունել և արգելանք է դրել պայմանագիրը խզելու վրա: Դատարանի պատճառաբանությունը, որն Արմեն Ավետիսյանի պատճառաբանության կրկնությունն է, այն է, որ այդ պայմանագիրը խզելով՝ կողմերից մեկը, այս դեպքում՝ Արհմիությունը և աշխատակիցները, կարող են ինչ-որ հարցերով տուժել: Դա պայմանագիրը չխզելու հիմնավոր պատճառ չէ, քանի որ ցանկացած պայմանագրի խզում կարող է կողմերից մեկին դուր չգալ: Կա պայմանագրի խզման պայման, որը ես կատարել եմ. այն է՝ մյուս կողմին երեք ամիս առաջ տեղյակ պահելը: Նշեմ նաև, որ Արհմիության մուտքերն ավելի քան 30 տոկոսով նվազել են, որովհետև ավելորդ գումարներ մենք այլևս չենք փոխանցում: Դա է հիմնական պատճառը, որ նա աղմկում է. պակասել են դրամական հոսքերը, որոնք նա տնօրինում է:

 

 

- Արհմիության նախագահ Արմեն Ավետիսյանը բարձրաձայնում է, որ իր շնորհիվ ԵՊՀ 30 աշխատակիցներ չեն ազատվել աշխատանքից: Արդյո՞ք ճիշտ է այդ պնդումը:

 

- Նրան ներկայացվել է ցուցակ, եթե չեմ սխալվում, 29 հոգու աշխատանքից ազատելու կամ այլ աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ: Նա չի տվել իր համաձայնությունը՝ չհիմնավորելով, թե ինչու: Ի դեպ, մինչ իմ՝ ռեկտորի ժամանակավոր պաշտոնակատար դառնալը նրա նախագահության 13 տարիների ընթացքում չի եղել որևէ դեպք, որ նա անհամաձայնություն հայտնի մարդուն աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ: Սա առաջին դեպքն է: Իսկ իրականում կրճատվելու էր 6 հոգի, և ես հիմա էլ այն կարծիքին եմ, որ այդ 6-հոգանոց ստորաբաժանումը որևէ օգտակար գործառույթ չունի համալսարանում: Էլի դատավարության պատճառով գործընթացը կասեցված է: Իրականում խոսքը 6 հոգու էր վերաբերում:

 

- Երկու օր առաջ էլ ԵՊՀ արհմիությունը հաղորդագրություն է տարածել, որտեղ նշվում է, որ առաջիկայում ԵՊՀ-ում սպասվում են զանգվածային կրճատումներ: Ձեր մեկնաբանությունը դրա մասին:

 

- Ես չգիտեմ՝ նա, զանգվածային ասելով, ինչ է հասկանում, դա 10, 20, թե 2000 հոգին է: Մի հիմնարկի համար 10-15 հոգին կարող է լինել զանգվածային, իսկ համալսարանի նման մեծ կազմակերպության պարագայում դա մեծ թիվ չէ: Իսկ իրականում սպասվում է հետևյալը. համալսարանում ուսանողության թիվը վերջին մի քանի տարվա ընթացքում 20 տոկոսով նվազել է, որը բերելու է դասախոսական հաստիքների նվազմանը: Այստեղ հաշվարկը շատ հստակ է. կա ուսանող, կա ժամ, կա դասախոսական հաստիք, և չկա ուսանող, չկա դասախոսական հաստիք: Այսինքն՝ այդ մասով կրճատումներ եղել են: Ես դասախոսական կազմի աշխատավարձը սեպտեմբերին առնվազն 10 տոկոսով կբարձրացնեմ, որովհետև կլինի ուսման վարձերի որոշակի բարձրացում, որը կուղղվի միայն դասախոսների աշխատավարձերի բարձրացմանը: Եթե վարչական կազմը կամ ուսումնաօժանդակ կազմը և կամ տնտեսական կազմը ցանկանում են, որ իրենց աշխատավարձերը նույնպես բարձրանան, ստորաբաժանումները պետք է օպտիմալացվեն: Դասախոսական կազմը չի կարող անընդհատ նվազել, իսկ ուսումնաօժանդակ, վարչական, սպասարկող անձնակազմը՝ ոչ: Հիմա եթե դա համարում են զանգվածային կրճատում, թող համարեն: Ես չեմ պատրաստվում ինձ վրա վերցնել կրճատման ամբողջ բեռը: Ես կստեղծեմ հանձնաժողով: Թող հանձնաժողովը որոշի՝ որ օղակներում ինչքան ավելորդ հաստիք կա, և թող հանձնաժողովն առաջարկի օպտիմալացման մեխանիզմ: Եթե մարդիկ ուզում են ավելի շատ գումար ստանալ, ապա համալսարանը պետք է օպտիմալացվի: Եթե ընդամենը պետք է ասվի՝ հանկարծ մարդ չկրճատվի, բայց աշխատավարձերը պետք է բարձրացվեն, այդ դեպքում թող ասեն, թե ինչ աղբյուրից բարձրացնենք աշխատավարձը: Այդ նույն Արմեն Ավետիսյանն ամպագոռգոռ առաջարկություն է արել աշխատակիցների աշխատավարձը 20 տոկոսով բարձրացնելու վերաբերյալ: Թող 100 տոկոս հայտարարեր, եթե չէր նշելու աղբյուրը: Նման անպատասխանատու հայտարարություններ միշտ էլ կարելի է անել: Պետք է նշել, թե որտեղից: Կրճատումներ կլինե՞ն, թե՞ չեն լինի: ԵՊՀ-ն մեծ օրգանիզմ է, ավելի քան 2000 մարդ է աշխատում այստեղ, և բնական է, որ տարվա ընթացքում միշտ էլ փոփոխություններ լինում են:   

 

Հարցազրույցի տեսանյութը կարող եք դիտել ստորև:

Քնար Միսակյան

 


 

Այլ նորություններ
«ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆԸ ՀԱՅԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀՈՒՄԱՆԻՏԱՐ ԿԵՆՏՐՈՆ Է, ՈՐԸ ԳԻՏՈՒԹՅԱՆ ՆՎԱՃՈՒՄՆԵՐԻՆ ՈՒ ՁԵՌՔԲԵՐՈՒՄՆԵՐԻՆ ԻՄԱՍՏ ԵՎ ՀՈՂԵՂԵՆ ՄԱՐՄԻՆ Է ՏԱԼԻՍ». ՏԻԳՐԱՆ ՄԱՆՍՈՒՐՅԱՆ
ԵՊՀ Շառլ Ազնավուրի անվան մշակույթի կենտրոնում տեղի ունեցավ հանդիպում հայ կոմպոզիտոր, Հայաստանի Հանրապետության ժողովրդական արտիստ Տիգրան Մանսուրյանի հետ, որի ընթացքում համալսարանի ռեկտոր Հովհաննես Հովհաննիսյանը մաեստրոյին հանձնեց ԵՊՀ ոսկե մեդալ:
ԵՊՀ ՈՒՍԱՆՈՂՆԵՐԸ ՄՇՏԱՊԵՍ ՏԵՂԵԿԱՑՎԱԾ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՇՈՒԿԱՅԻ ԱՌԱՋԱՐԿՆԵՐԻՑ
ԵՊՀ ինֆորմատիկայի և կիրառական մաթեմատիկայի ֆակուլտետի կոնֆերենս դահլիճում տեղի ունեցավ «CV կազմելու և գործատուին ներկայանալու հմտություններ» խորագրով դասընթաց, որի ավարտին ուսանողները փոխանցեցին իրենց տվյալները՝ հետագայում աշխատանքի առաջարկների վերաբերյալ պարբերաբար տեղեկատվություն ստանալու նպատակով: