- Публикация
Исходя из положений своего внутреннего кодекса, а также из положений и предложений «Горизонта Европы», касающихся программ гендерного равенства, на основании профессионального вклада собственного Центра гендерных исследований и предложений, консультаций с Организациями гражданского общества (ОГО), работающих в сфере гендерных вопросов, Ереванский государственный университет разработал и утвердил Программу гендерного равенства (ПГР).
Для обеспечения равенства перед законом, прозрачности в вопросах принятия решений, а также предотвращения дискриминации по гендерной принадлежности, ЕГУ обязан гарантировать гендерное равенство как важного компонента управления университетом с позиций прав человека.
ПГР реализуется благодаря стратегическим программам и программам ежегодных операций ЕГУ на 2021-2026 гг., которые разрабатываются на основании стратегии. Данные программы включают механизмы по улучшению политики и процессов, реформы институциональных механизмов по обеспечению гендерного равенства, а также развитие навыков персонала университета вместе с повышением уровня информированности преподавателей, административного состава и студентов ЕГУ о разных аспектах гендерного равенства.
- Выделенные ресурсы
В 2013 г. ЕГУ создал Центр гендерных исследований и лидерства, который является основным ресурсом гендерных исследований в университете. Центр играет важную роль в качестве исследовательской и переподготовительной единицы, которая предоставляет университету важную обратную связь касательно проблем гендерного равенства. На данный момент внимание центра сосредоточено на восприимчивости правил и процессов университета в отношении гендерного равенства, на мониторинге гендерных данных, совершенствовании механизмов анализа и разработки. Исходя из того, что данная операция включена в стратегию и ежегодные рабочие программы, финансовые средства, выделенные на реализацию предусмотренных операций, будут выданы в ходе планирования годового бюджета. В то же время университет осуществит сбор средств с помощью Центра гендерных исследований и лидерства для обсуждения проблем гендерного неравенства, их адресации и проектов, сфокусированных на применении лучшего международного опыта по решению данных проблем.
- Сбор данных и мониторинг
Отдел управления персоналом университета собирает и классифицирует данные о своих работниках. Гендерное распределение является одним из показателей классификации. На сегодняшний день университет актуализирует свои средства сбора кадровых данных, и, когда данный процесс завершится, обработка и анализ данных станут более эффективными технически.
В своих анализах Центр гендерных исследований и лидерства использует текущие данные и занимается мониторингом динамики и основных тенденций, связанных с гендерным равенством.
- Переподготовка
Центр гендерных исследований и лидерства проводит периодические курсы переподготовки для персонала университета и специалистов за его пределами, а также обрабатывает и передает Центру непрерывного образования ЕГУ материалы для переподготовки.
Центр непрерывного образования периодически разрабатывает пакеты курсов переподготовок для персонала университета, в которых фигурируют темы гендерного равенства.
- Баланс «работа-повседневная жизнь» и организационная культура
В своей политике и положениях ЕГУ отражает механизмы баланса между работой и жизнью, а также применяет такую рабочую практику, цель которой – дать всем работникам равные возможности для поддержания баланса между работой и свободным временем. Для улучшения организационной культуры ЕГУ инициирует активные шаги, которые и՛ усилят позиции женщин в продвижении по карьерной лестнице, и՛ повысят уровень информированности мужчин о гендерной чувствительности, равенстве и развитии карьеры. Положения, связанные с данными темами, включены в Этический регламент ЕГУ.
- Обеспечение гендерного равенства в лидерстве и процессе принятия решений
Существует несколько ключевых позиций для соблюдения принципа гендерного равенства в лидерстве и процессе принятия решений. Первый компонент касается политики и положений, то есть: университет следит за правовой ареной, регулирующей вопросы равенства, и применяет ее с помощью локальных правил и положений. Они касаются таких проблем, как приём на работу, продвижение по карьерной лестнице, вовлечение в процесс принятия решений и др. Второй компонент касается тех инструментов и механизмов, которые обеспечивают надлежащее следование принятой политике и эффективную реализацию принятых решений. Это осуществляется благодаря предоставлению подразделениям университета (например, Отделу управления персоналом) необходимых инструкций для принятия эффективных решений. Третий компонент касается организационной культуры принятия решений, на который весьма влияют первые два компонента и который обусловлен знаниями и навыками персонала. Таким образом, ЕГУ поощряет повышение уровня информированности о данных процессах и развитие навыков.
- Гендерное равенство в процессе приёма на работу и продвижения по карьерной лестнице
В Конституции и законах РА есть четкие требования, которые требуют гендерного равенства в процессе приёма на работу и вопросе продвижения по карьерной лестнице. ЕГУ отражает данные требования в своей политике и положениях, а также использует разные механизмы для того, чтобы обеспечить равными возможностями всех кандидатов в процессе приёма на работу и продвижения по карьерной лестнице.
- Интеграция гендерной области и содержание обучения
Центр гендерных исследований и лидерства – это обособленная единица, которая была создана специально для внедрения гендерной области в содержание исследований и обучения. Это непрерывный процесс, который центр осуществляет в повседневном режиме. Он также сотрудничает с факультетами, исследовательскими подразделениями и Центром непрерывного образования для более системного подхода к данному процессу.
- Мероприятия, направленные против насилия на почве гендерной принадлежности, в том числе против сексуальных домогательств
Отдел управления персоналом и ректорат – это те наиболее существенные структуры, которые обладают достаточной компетенцией для решения вопросов, связанных с насилием на гендерной почве, включая сексуальные домогательства.
