ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Фонд «Ереванский государственный университет» (далее – ЕГУ), сохраняя верность фундаментальным принципам равенства, защиты достоинства личности и исключения дискриминации, находит недопустимым какое-либо сексуальное домогательство и заверяет: предупредить и наказать какую-либо попытку сексуального домогательства или склонность к нему в рамках установленных данной политикой процедур и правил, обеспечить безопасную и надежную рабочую среду для работников и студентов ЕГУ.
Цель данной Политики исключения сексуальных домогательств (далее – политика) – дать определение основным понятиям, описать недопустимые формы поведения, разъяснить основные действия для предупреждения и наказания сексуальных домогательств, обеспечить свободную от сексуальных домогательств среду, где уважаются права человека и исключается дискриминация.
ПОНЯТИЕ И РАМКИ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА
Сексуальное домогательство – это вид гендерной дискриминации, проявленное в словесной или физической форме действие или какая-либо ситуация, направленная на унижение достоинства человека, его запугивание, демонстрацию враждебного отношения к нему, надругательство над ним или другие подобные ситуации.
Понятие сексуального домогательства включает в себя следующие формы проявления, но не ограничивается ими:
- обещание улучшения статуса работника в обмен на сексуальный акт,
- обещание приёма на работу в обмен на сексуальный акт,
- обещание образовательного прогресса в обмен на сексуальный акт,
- шутки и комментарии сексуального характера,
- распространение слухов сексуального характера о работниках или студентах,
- отправление или оборот писем, сообщений, видеозаписей сексуального характера,
- неуместные вопросы или комментарии о личной жизни человека,
- нежелательные объятия, поцелуи и касания,
уголовно наказуемые действия, включая преследование с сексуальными намерениями, применение сексуального насилия, принуждение к сексуальному акту и др.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА
Основное средство предупреждения сексуального домогательства – информирование работников и студентов ЕГУ об этом явлении и данной политике. Являясь средой формирования и передачи знаний, ЕГУ должен в первую очередь информировать людей, действующих в ней, о допустимых и недопустимых формах поведения.
Каждый человек, приступающий к работе в ЕГУ, должен быть уведомлен о данной политике со стороны Отдела управления персоналом ЕГУ и с помощью подписи подтвердить свою осведомленность.
Лица, уже работающие в ЕГУ на момент принятия данной политики, должны быть уведомлены надлежащим образом и подтвердить свою осведомленность подписью.
Информирование о методах и процедурах предупреждения сексуальных домогательств также должно внедряться в программы переподготовки ЕГУ.
Поступая в ЕГУ, а также будучи студентом ЕГУ на момент принятия политики, студенты уведомляются о данной политике, получив соответствующие сообщения на свои электронные почты.
Персоналы Отдела управления персоналом ЕГУ и Центра по работе со студентами должны пройти курсы переподготовки для осуществления функций, установленных данной политикой.
ПРОЦЕДУРА СООБЩЕНИЯ О СЕКСУАЛЬНОМ НАСИЛИИ И ЕГО РАССЛЕДОВАНИЯ
Работник или студент ЕГУ может сообщить о случае сексуального домогательства независимо от того, является ли он жертвой домогательства или его свидетелем.
В случае с работником информация о сексуальном домогательстве должна быть адресована руководителю Отдела управления персоналом ЕГУ, а в случае со студентом – директору Центра по работе со студентами ЕГУ.
Непосредственно после получения данной информации руководители упомянутых подразделений инициируют и осуществляют расследование по делу.
Личный состав комиссии, осуществляющей расследование, утверждается приказом ректора ЕГУ.
В ходе дела о сексуальном домогательстве члены комиссии по расследованию или вовлеченные специалисты обязаны не разглашать информацию о лице, предоставившем информацию, являющимся жертвой домогательства, а также об обвиняемом, о чем подписывают соответствующий документ.
Информация, подтвержденная в ходе расследования, и сделанные в связи с этим выводы представляются ректору ЕГУ для принятия решения.
На основе выводов комиссии, занимающейся расследованием дела, ректор ЕГУ в соответствии с процедурой, установленной законодательством РА и внутренними правовыми актами ЕГУ, имеет право накладывать дисциплинарное взыскание на работника или студента, а при наличии очевидных элементов преступления сообщить в правоохранительные органы.
