1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Սույն ընթացակարգը սահմանում է «Երևանի պետական համալսարան» հիմնադրամի (այսուհետ՝ ԵՊՀ) կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի (այսուհետ՝ ղեկավար) պաշտոնի թեկնածուների առաջադրման, ընտրության անցկացման ու ընտրված պաշտոնում հրամանագրման կարգը:

2. Սույն ընթացակարգում հասկացությունները գործածվում են հետևյալ իմաստով՝

1) կառուցվածքային ստորաբաժանում - բարձրագույն կրթության մեկ կամ մի քանի ծրագիր իրականացնող ինստիտուտ, ֆակուլտետ, այլ ստորաբաժանում,

2) կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար - բարձրագույն կրթության մեկ կամ մի քանի ծրագիր իրականացնող ինստիտուտի տնօրեն, ֆակուլտետի դեկան, այլ ստորա­բաժանման տնօրեն (ղեկավար),

3) ընտրություն - կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի թափուր պաշտոնի համալրման նպատակով սույն ընթացակարգով սահմանված կարգով հայտարարվող և ԵՊՀ գիտական խորհրդում փակ, գաղտնի քվեարկությամբ անցկացվող մրցութային գործընթաց:

3. ԵՊՀ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարկարող է ընտրվել այն անձը, որն ունի ստորաբաժանման ուղղությանը համապատասխանող գիտական աստիճան ու կոչում: 

4. Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն ընտրվում է ԵՊՀ գիտական խորհրդում (այսուհետ՝ գիտական խորհուրդ)փակ, գաղտնի քվեարկությամբ 5 տարի ժամ­կե­տով: Նույն անձը չի կարող երկու անգամից ավելի անընդմեջ ընտրվել կառուց­ված­քային ստո­րա­բաժանման ղեկավարի պաշտոնում:

2. ԸՆՏՐՈՒԹՅԱՆ ՆՇԱՆԱԿՄԱՆ ՈՒ ՊԱՇՏՈՆԻ ՀԱՎԱԿՆՈՐԴԻԱՌԱՋԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

5. Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ընտրությունը նշանակվում է ռեկտորի հրամանով, և այդ մասին հայտարարությունը հրապա­րակ­վում է ԵՊՀ կայքէջում:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից առնվազն 30 օր առաջ ռեկտորի հրամանով նշանակվում է նոր ընտրություն:

6. Ընտրության մասնակիցների փաստաթղթերի ընդունման համար սահմանվում է 15-օրյա ժամկետ:

Պաշտոնի հավակնորդը հայտարարությամբ սահմանված ժամկետում ԵՊՀ գիտական քարտուղարին է ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը՝

1) դիմում՝ ռեկտորի անունով,

2) ինքնակենսագրություն (CV),

3) բարձրագույն կրթության վկայականի (դիպլոմի), գիտական աստիճանի դիպլոմի, գիտական կոչման վկայականի պատճենները, 

4) հրատարակված գիտական աշխատությունների և/կամ գյուտերի ցանկը, 

5) ստորաբաժանման զարգացման հայեցակարգը,

6) հավակնորդի նախաձեռնությամբ այլ փաստաթղթեր:

7. Գիտական քարտուղարը փաստաթղթերի ընդունման վերջնաժամկետի ավարտից հետո եռօրյա ժամկետում հավակնորդների անվանացանկը (ներառյալ գիտական աստիճանը և կոչումը) ըստ ազգանունների այբբենական հերթականության հրապարակումէ ԵՊՀ ինտերնետային կայքէջում, իսկ հավակնորդների դիմումները կից փաստաթղթերով ուղարկում է գիտական խորհրդի անդամներին:

3. ԸՆՏՐՈՒԹՅԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ՈՒ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

8. Ստորաբաժանման ղեկավարիընտրության օրակարգով հրավիրվում է գիտական խորհրդի արտահերթ նիստ: Նույն նիստում կարող է անցկացվել մի քանի ընտրություն:

9. Գիտական խորհրդի նախագահողը, բացելով նիստը, հրապարակում է ընտրությամբ համալրվող պաշտոնների ցանկը, պաշտոնի հավակնորդների տվյալները:

10. Հավակնորդի ծրագրային ելույթի, հարց ու պատասխանի, քննարկումների (ներառյալ ելույթների), հավակնորդի ամփոփիչ ելույթի տևողությունըսահմանում է գիտական խորհուրդը:

11. Գիտական խորհրդի նիստին պաշտոնի հավակնորդի ներկայությունը պարտադիր է: Հավակնորդի բացակայության դեպքում գիտական խորհուրդը որոշում է կայացնում նրա թեկ­նածությունը չքննարկելու ու քվեաթերթիկում չընդգրկելու մասին:

12. Նախագահողը ծրագրային ելույթի համար, ըստ ազգանունների այբբենական հերթա­կա­նության, ձայն է տալիս տվյալ պաշտոնի հավակնորդներին: 

13. Յուրաքանչյուր հավակնորդի ելույթից հետո նախագահողի առաջարկությամբ գիտա­կան խորհրդի անդամները կարող են հարցեր տալ, ելույթ ունենալ ու ծավալել քննարկում: Վերջում հավակնորդին տրվում է ամփոփիչելույթի հնարավորություն: 

14. Քննարկման ավարտից հետո ինքնաբացարկ չհայտնած հավակնորդների անուններն ընդգրկվում են քվեաթերթիկում:

15. Փակ, գաղտնի քվեարկություն անցկացնելու ու արդյունքներն ամփոփելու նպատակով նախա­գահողի առաջարկով գիտական խորհրդի անդամներից ընտրվում է երեք անդամից կազմ­ված հաշվիչ հանձնաժողով: Հավակնորդը չի կարող լինել հաշվիչ հանձնաժողովի ան­դամ: Հաշվիչ հանձնաժողովն իր կազմից ընտրում է հանձնաժողովի նախագահ: Հանձնա­ժողովի որոշումներն ընդունվում են անդամների ձայների պարզ մեծամասնությամբ:

Հաշվիչ հանձնաժողովը պարտավոր է ապահովել ընտրության գաղտնիությունն ու համա­պա­­տասխանությունը սույն ընթացակարգի պահանջներին:

16. Մեկ հավակնորդի դեպքում քվեաթերթիկում նշվում են հավակնորդի անունը, «կողմ» ու «դեմ» բառերը (Հավելված 1): 

Մեկից ավելիհավակնորդների դեպքում քվեաթերթիկում այբբենական կարգով նշվում են հավակնորդներիանունները, վերջում՝ «բոլորին դեմ եմ» արտահայտությունը (Հավելված 2):

17. Գիտական խորհրդի յուրաքանչյուր անդամ ստորագրում է անվանացանկում ու ստա­նում է մեկքվեաթերթիկ: Փակ, գաղտնի քվեարկությունից հետո քվեարկողը այն գցում է քվեա­տուփի մեջ և հեռանում է ընտրության սրահից:

18. Վավեր է համարվում այն քվեաթերթիկը, որում՝

1) «կողմ» կամ «դեմ» բառերից որևէ մեկի դիմաց (միակ հավակնորդի քվեարկության դեպքում) կատարված է V նշումը,

2) քվեարկված է միայն մեկ հավակնորդի կամ «բոլորին դեմ եմ»-ի օգտին (մեկից ավելի հավակնորդների քվեարկության դեպքում): Որևէ հավակնորդի կամ «բոլորին դեմ եմ»-ի օգտին քվեարկելու համար համապատասխան տողի վանդակում կատարվում է V նշումը:

Մնացած դեպքերում, ինչպես նաև քվեաթերթիկում այլ նշումների, ընդգծումների ու այլ նշանների առկայության դեպքում քվեաթերթիկը համարվում է անվավեր:

Քվեաթերթիկն անվավեր ճանաչելու որոշումը կայացնում է հաշվիչ հանձնաժողովը ձայ­ների պարզ մեծամասնությամբ: Եթե քվեաթերթիկն անվավեր ճանաչելն ազդում է ընտ­րութ­յան արդյունքների վրա, և այդ հարցի առնչությամբ առկա է հանձնաժողովի անդամի հատուկ կարծիք, ապա այն անվավեր ճանաչելու հարցը քննարկվում է գիտական խորհրդի կողմից, և կայացվում է համապատասխան որոշում:

19. Քվեարկությունն ավարտվելուց հետո հաշվիչ հանձնաժողովն ամփոփում է քվեար­կության արդյունքները և կազմում արձանագրություն (Հավելված 3): 

20. Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի պաշտոնում ընտրված է համարվում այն հավակնորդը, որը ստացել է գիտական խորհրդի ձայների ընդհանուր թվի մեծամաս­նութ­յունը:

21. Հաշվիչ հանձնաժողովի նախագահը գիտական խորհրդին է ներկայացնում քվեար­կութ­յան արդյունքները (նշելով յուրաքանչյուր հավակնորդի ստացած քվեները), որից հետո գիտական խորհուրդն ընդունում է հետևյալ որոշումներից որևէ մեկը՝

1) առաջադրված պաշտոնում հավակնորդի ընտրվելու մասին,

2) կրկնակի քվեարկություն անցկացնելու մասին,

3) ընտրությունները չկայացած ճանաչելու մասին,

4) ընտրություններն անվավեր ճանաչելու մասին:

22. Մեկից ավելի հավակնորդների դեպքում որևէ հավակնորդի կողմից գիտական խորհրդի ձայների ընդհանուր թվի մեծամասնությունը չհավաքելու դեպ­քում նույն նիստում կազ­մակերպվում է կրկնակի քվեարկություն, որին մասնակցում են՝

1) առավելագույն ձայներ ստացած առաջին երկու հավակնորդները, 

2) առավելագույն ձայներ ստացած առաջին հավակնորդն ու հավասար ձայներ ստացած երկ­րորդ ու հաջորդ հավակնորդները կամ

3) հավասար առավելագույն ձայներ ստացած երկու ու ավելի հավակնորդները:

23. Կրկնակի քվեարկությունը կազմակերպվում է սույն ընթացակարգով սահմանված կարգով:

Կրկնակի քվեարկության դեպքում ընտրված է համարվում գիտական խորհրդի ձայների ընդհանուր թվի մեծամասնությունը ստացած հավակնորդը:

24. Ընտրությունը համարվում է չկայացած, եթե.

1) պաշտոնի միակ հավակնորդը չի ստացել գիտական խորհրդի ձայների ընդհանուր թվի մեծամասնությունը, 

2) կրկնակի քվեարկության արդյունքով որևէ հավակնորդ չի ստացել գիտական խորհրդի ձայների ընդհանուր թվի մեծամասնությունը:

25. Ընտրության գործընթացի վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը կցվում են գիտական խորհրդի նիստի արձանագրությանը և արխիվացվում են գիտական խորհրդի քարտուղարութ­յունում:

26. Ընտրության գործընթացում ՀՀ օրենսդրության, ԵՊՀ կանոնադրության, ԵՊՀ ներքին իրավական ակտերի և սույն ընթացակարգի էական խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում գիտական խորհուրդն իրավասու է անվավեր ճանաչել ընտրության արդյունքները և եռօրյա ժամկետում նշանակել կրկնակի քննարկում ու քվեարկություն:

27. Գիտական խորհրդի որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ եռօրյա ժամկետում, ընտրվածանձի վերաբերյալ ռեկտորն ընդունում է անհատական իրավական ակտ և նրան նշանակում ընտրված պաշտոնում հինգ տարի ժամկետով: 

28. Կառուցվածքային ստորաբաժանման ստեղծման, վերակազմակերպման (կամ նման գործընթացի առկայության), ստորաբաժանման ղեկավարի լիազորությունների վաղաժամկետ դա­դա­­րեցման, ստո­րա­բաժանման ղեկավարի թափուր պաշտոնի համար հայտարարված ընտրությանը մաս­նա­կիցների բացակայության, ընտրությունը չկայանալու, անվավեր ճանաչվելու կամ բացառիկ այլ դեպքերում ռեկտորն իրավասու է մինչև վեց ամիս ժամկետով կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի պաշտոնում նշանակել ստորաբաժանման ուղղությանը համապատասխանող գիտական աստիճան ունեցող անձի և վերջինիս պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից առնվազն 30 օր առաջ նշանակել ու անցկացնել նոր ընտրություն: 

Հավելված 1_3.pdf

Հավելված 2_3.pdf

Հավելված 3_2.pdf