«HRS4R» մրցանակը (ավելին կարող եք գտնել այստեղ՝ EURAXESS/HRS4R) բացահայտում է այն հետազոտական հաստատություններին և կազմակերպություններին, որոնց գործունեությունը նպատակաուղղված է բուհի աշխատանքային միջավայրի բարելավմանը:
«HRS4R»-ն աջակցում է գիտահետազոտական հաստատություններին նրանց գիտահետազոտական քաղաքականության գործելակերպի սահմանման, գիտահետազոտական անձնակազմի համար կանոնադրության և կարգերի մշակման գործում: Դրա շնորհիվ հետազոտական բուհը նպաստավոր պայմաններ է ստեղծում ոչ միայն ազգային, այլև օտարերկրյա հետազոտողների համար՝ գիտական HR քաղաքականությունը դարձնելով ավելի թափանցիկ և արժանահավատ։
Երևանի պետական համալսարանը նախաձեռնել է «HRS4R»-ի մշակման գործընթացը և առաջնորդվել «ԵՊՀ 2016-2020 թվականների զարգացման ռազմավարական ծրագրով» HR Excellence մրցանակի համար՝ գիտակցելով հետազոտության և գիտության ինստիտուցիոնալ կարողությունների զարգացման անհրաժեշտությունն ու հրատապությունը. չափազանց կատաղի մրցակցություն կրթական ծառայություններ մատուցողների միջև:
HRS4R-ի անհրաժեշտությունը. հետազոտողների եվրոպական խարտիան և հետազոտողների հավաքագրման վարքագծի կանոնները
2005 թվականին Եվրոպական հանձնաժողովը գործարկել է Հետազոտողների եվրոպական խարտիան և հետազոտողների հավաքագրման կանոնները, որոնք սահմանում են հետազոտողների համար լավ աշխատանքային պայմանների որոշ սկզբունքներ:
Հետազոտողների համար Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարությունը (նաև հայտնի է որպես HRS4R) այն մեխանիզմն է, որի միջոցով Եվրոպական հանձնաժողովը (ԵՀ) ձգտում է ապահովել, որ հաստատությունների կողմից իրականացվեն կոնկրետ քայլեր՝ բարելավելու համար Եվրոպայի հետազոտողների աշխատանքային պայմանները, ինչպես սահմանված է Եվրոպական խարտիայում:
Ռազմավարությունը ներառում է 5 քայլ կատարման գործընթաց՝ Եվրոպական Խարտիայի և Օրենսգրքի սկզբունքների իրականացման պարտավորության համար ԵՀ ճանաչում ստանալու համար: Եվրոպական հանձնաժողովի ճանաչումը «HR Excellence in Research» մրցանակն է:
Կանոնադրության և օրենսգրքի նպատակն է նաև ապահովել, որ հետազոտողների և գործատուների միջև փոխհարաբերությունները նպաստեն հաջող հետազոտական միջավայրի ստեղծմանը, ինչպես նաև գիտելիքների հասանելիությանը և փոխանակմանը, տեխնիկական զարգացմանը և կարիերայի զարգացմանը:
«Հետազոտողների համար մարդկային ռեսուրսների ռազմավարության» (HRS4R) սկզբունքների իրականացումը կարևոր է հետազոտության և նորարարության մեջ մոտիվացված, բարձր որակավորում ունեցող և հմուտ մարդկային ռեսուրսների առկայությունն ապահովելու համար:
«HR Excellence in Research Award» մրցանակը
«Հետազոտողների համար կադրային ռազմավարությունը» աջակցում է գիտահետազոտական հաստատություններին և ֆինանսավորող կազմակերպություններին իրենց քաղաքականության և պրակտիկայի մեջ Կանոնադրության և օրենսգրքի իրականացման գործում:
Հետազոտական հաստատությունների կողմից Կանոնադրության և օրենսգրքի սկզբունքների իրականացումը դրանք ավելի գրավիչ է դարձնում հետազոտողների համար, ովքեր փնտրում են նոր գործատու կամ հյուրընկալող իրենց հետազոտական ծրագրի իրականացման համար:
Եվրոպական հանձնաժողովը ճանաչում է «HR Excellence in Research Award» այն հաստատություններին, որոնք առաջընթաց են գրանցում իրենց մարդկային ռեսուրսների քաղաքականությունը Կանոնադրության և օրենսգրքի 40 սկզբունքներին համապատասխանեցնելու հարցում՝ հիմնված հատուկ գործողությունների ծրագրի/HR ռազմավարության վրա:
HRS4R-ի համար փաստաթղթերի ներկայացման ամսաթվերը (առաջին փորձ)
Հաստատման ամսաթիվ Կանոնադրություն և ծածկագիր՝ 02/03/2022
HRS4R ձևանմուշները ներկայացված են՝ 02/03/2022
Ստացված գնահատական՝ 03.02.2022թ
HRS4R վերանայված փաստաթղթերը կրկին ներկայացվել են՝ 02/03/2022
HRS4R-ի համար փաստաթղթերի ներկայացման ամսաթվերը (երկրորդ փորձ)
Հաստատման ամսաթիվ Կանոնադրություն և ծածկագիր՝ 26.09.2023
HRS4R ձևանմուշները ներկայացված են՝ 26.09.2023
Ստացված գնահատական՝ 26.09.2023
HRS4R վերանայված փաստաթղթերը կրկին ներկայացվել են՝ 26.09.2023
